價值觀：
   創造價值  享受生活
人才觀：
   溝通：獲得員工對企業發展理念的認同，為員工描繪可實現的發展藍圖，激勵員工與公司共同實現發展目標
   責任：將合適的人放在合適的崗位，明確個人責任目標，規范培訓制度
   主動：做好自己崗位上的事情就是優質員工，就是主動的員工
   價值：平臺的延伸，能力的增長，就是價值的體現
   團隊價值：用專業型的職業經理人、優質團隊來領導、管理創享
   在創享，沒有出色的個人，只有出色的團隊
經營宗旨：
   對外以滿足客戶需求為中心
   對內以滿足員工發展需要為中心
服務標準：
   客戶滿意與否是衡量我們工作的標準。